编者按：去年，省国资委党委组织开展的“千名书记讲党课”活动有力证明，书记讲党课的过程，是强化党建责任的过程，是严肃党内政治生活的过程，是在深化国企改革发展中坚持党的领导、加强党的建设的过程。轻盐集团党委书记冯传良最近在党委理论学习中心组第一次集中学习时，以《古田会议精神与建设现代化新国企》为题，讲了一堂很好的党课。现将其讲稿刊发，希望大家充分发挥党课的功能作用，为即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育预热升温。
集团第一次党代会刚刚闭幕，新当选的集团党委班子将带领全体干部员工进入新的五年。党代会描绘了集团未来五年发展的蓝图，这个蓝图不应是挂在嘴上说说、面向外界宣传而已，而是我们要为之努力奋斗的目标，是今后五年工作的一条主线。
我们到古田，重温古田会议精神，就是为了保持空杯心态，吸收先人的精神和力量，学习先人的智慧和经验，不忘初心，牢记使命，推动集团第一次党代会精神落地落实，努力实现建设现代化新国企的目标。
一、集团必须是一个理想与现实有机结合的团体。
重温古田会议全过程，我们了解到共产党员特别是领导干部始终坚持共产主义理想，但普通士兵却不一定有这样的理想。这样的分层客观存在，如何把两者统一起来十分关键。
企业也是如此。我们集团的中高层，是少数人、是关键人，应该是一个有理想的团队。企业的理想就是企业愿景。集团党代会报告中最重要的部分就是发展愿景，即由区域性公司向全国性公司转变，建设成引领行业发展、丰富和健康人们美好生活的新国企。这应该成为我们中高层管理者心中的理想，甚至要变成信仰，只有这样才能变成大家自觉的行动。
作为集团中高层管理人员，同时也应该是乐观主义者。事业成功的企业家，都是乐观主义者。如果是悲观主义者，往往会在困难面前退缩。当时毛主席之所以写下《星星之火可以燎原》这篇文章，就是他认为党内存在很多悲观论者，需要及时驳斥悲观论调、纠正错误观念。在面对前进过程中的各种艰难险阻，只有乐观主义者才有可能突破重围、取得胜利。
回想起股份公司上市的攻坚过程，当时悲观论对集团整体士气打击较大，曾经我也被悲观论调所困扰，甚至打起退堂鼓。目前，省外分公司的成立和运行也受到很多质疑，年初省内小包盐丢失一部分市场份额，一些悲观思想也出现了。其实没有关系，这是一种倒逼机制，只要我们修炼好自身本领，一定可以抢回市场。在发展的征途上，如果被悲观主义蒙蔽双眼、看不到方向，将会极大影响到集团决策。只要我们充满乐观主义精神，就一定能够取得成功，这也是被中国革命实践所证明的。
在企业转型发展中，对集团普通员工进行理想、信念、愿景的教育，往往效果不是很好。我们首先要更多考虑他们是为了生存和生活而工作，要更多表达出通过改革来使公司更具有竞争力、使员工得到更好的回报这样的信心，重点从制度层面、从激励约束机制来解决相关问题。
二、民主集中制是适合企业决策的制度安排。
民主集中制是不断经过实践探索出的一种科学的决策方式。在古田会议之前，党内存在极端民主主义思想，也是古田会议反对的一种思想。实践证明，极端的民主是不可能有效做事的。但是高度的集权，也是不行的。那么如何在民主和集中之间做到平衡统一，通过不断探索形成一种制度安排？这就是要坚持民主集中制原则。集团重大决策上要进一步搞好民主集中制，我认为要做好以下几方面工作：
一是要提高决策的专业性。我们是一个实体集团，几家大型生产企业对专业性要求较高，而目前管理层在这方面存在短板，我们应该有专门的部门和人员专注于研究产业的发展方向。
二是要严格工作程序，事前应经过充分的调查研究和征求意见。目前部门提出方案时，进行深入思考和调查研究不够，开展横向征求意见不够，分管领导和相关部门要转变工作方式，重视和做好前期的各项工作。
三是会上大家要充分发表意见。大家要敢于充分发表不同的意见，提出自己的想法。对于我本人来说，我希望听到更多反对的意见、不同的信息来进行综合作出更客观、更科学的决策。而一旦决策形成后，就要坚决予以执行，这也是管理的需要。
三、要更加重视党的建设和思想政治工作。
古田会议决议中通篇没有研究打仗的文字，更多都是谈到思想政治方面的问题，解决了思想政治问题，就解决了方向，从而解决了路径。
我们此次中心组集中学习，也是一项系统的思想政治工作。通过思想政治工作能起到几个明显的作用：一是统一思想，二是传递正能量，三是提高员工积极性，四是纠正错误的思想。这四个方面往往是企业搞好生产经营和改革发展的重要前提。
目前集团的思想政治工作主要有以下几个基本点：一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的领导、加强党的建设这个国有企业的“根”和“魂”。二是牢固树立企业的使命愿景，打造具有使命感的优秀团队。三是推动集团企业的文化落地生根开花，用先进的企业文化创造竞争优势。四是关心干部员工的生活、家庭、成长等。目前集团在第二、三、四点，特别是第四点还做得不够，实际上关心干部员工的生活、家庭、成长就是做好思想政治工作，以后我们要进一步加强。
同时，我们也要更加深入地探索如何将党建工作与生产经营中心工作更好地结合。在党代会上，我也谈到自己的思考，就是党建工作要与企业生产经营实际和现代管理方法相结合，进一步发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。我们要立足岗位开展党建工作，通过激发干部员工围绕岗位攻坚克难的激情来取得实效。
四、管理干部和人力资源的能力是核心竞争力。
往往谈到一个企业，大家都认可人才是核心竞争力，但是我认为管理干部和人力资源的能力，才是企业的核心竞争力。假如没有对他们进行管理的能力，那人才怎么会集中到企业来，怎么会更好地为生产经营发挥作用？集团要构建这样的能力。当年毛主席正是因为能够把优秀人才吸引团结在他的周围，人才发自内心和他一起追求革命理想，中国革命才取得最终胜利。
引进人才，无非就是靠集团的发展愿景。当年马云正是依靠自身激情和活力以及公司的愿景，才吸引到蔡崇信等高端人才的加盟。引进人才并给予与之匹配的薪酬是基础，而企业是否具有一定行业地位、是否具有良好发展前景和企业愿景，才是吸引到人才的关键。
留住人才，要靠制度和待遇，靠企业活力。最简单的标志是“能上能下、能升能降、能进能出”。这三点非常难做到，但我们必须要做，国有企业如果在这三点上不闯关是肯定不行的。人才在企业中如果能感觉到生机勃勃的氛围，能发挥自己的能力、得到应有的回报，就能够留在企业。
五、作风和纪律建设是企业成功的重要保障。
企业是一个追求效益的组织，没有纪律性、没有作风建设肯定是不行的。蒋介石在反思自身失败时，总结出七个方面的问题，其中就有四点与作风建设、纪律建设有关，特别是“组织严密、精神紧张”等内容。同样，一个企业一个团队如果在作风和纪律方面出现问题，很难想象它会是一个成功的企业。大家昨天也学习到了，红军最早的“三项纪律、六项注意”等内容，就是他们区别于旧军阀的鲜明特点，也是他们获得广大劳动人民支持的重要原因。这两天的学习和操练，教官对我们十分严肃和认真，让我们形成了严肃的学习氛围，取得了非常好的效果，这也充分证明了作风和纪律是重要保障。
对照中央的“八项规定”“九项规定”，我们的作风建设还有很多改进的空间。此次集团党代会所体现出的会风会纪非常不错，这是因为我们反复强调重视，形成了这样的氛围。今后我们各项工作都要按照集团第一次党代会的标准来严格要求，加强作风建设，以此来形成集团的党风政风和企业的精神面貌。在工作时间，我们要克服个人主义和自由主义，遵守各项工作纪律。只有作风建设、纪律建设过硬的企业，才不会像一盘散沙，才是真正走向规范化管理的企业。
六、只有建设现代化新国企才能引领行业发展。
打造现代化新国企是集团实现引领行业发展的前提条件，如果我们还像现在一样的做一家传统国企，离市场化的要求距离太远，就无法实现引领行业。把集团打造成为现代化新国企，困难很大、阻力很大、思想还需要进一步解放，体制和机制上还需要进一步探索。比如格力已经不是传统意义上的国有企业，虽然是国有相对控股，但是很多方面已经完全市场化。
提出引领行业发展的目标，是集团经过了痛苦思考的决心。主要有以下几方面考虑：一是我们已经具备引领行业的雏形。就像毛主席在《星星之火可以燎原》写道：“我所说的中国革命高潮快要到来，决不是如有些人所谓‘有到来之可能’那样完全没有行动意义的、可望而不可即的一种空的东西。它是站在海岸遥望海中已经看得见桅杆尖头了的一只航船，它是立于高山之巅远看东方已见光芒四射喷薄欲出的一轮朝日，它是躁动于母腹中的快要成熟了的一个婴儿。”湖南盐业再努一把力，并不是没有可能，而是很有希望的。现在公司的体量已经进入全国前三甲，加上有资本市场的支持，我们完全有可能实现。
要实现这样的目标，我认为建设现代化“新国企”，是关键是前提。关于建设现代化新国企的目标，在集团“十三五”规划中已经有相应的内容，但是宣传不够、落实不好。此次学习主题强调 “不忘初心，牢记使命，建设现代化新国企”，这表明是我们今后要做的一件大事。
在我的思维中，现代化新国企是充满活力的国企。现代化新国企的两个层次，就是管理机制现代化和管理手段现代化。如果我们还是一个传统的企业，一个没有绿色思维的企业，一个没有充分利用互联网、信息化手段管理的企业，那都不能算是新国企。这只有通过改革，特别是产权制度改革，才有可能实现。国有企业改革框架已经建立，这是我们推进改革的蓝本，我们要努力探索、寻求突破。要探索股权多元化，包括债转股方式，充分利用资本市场、鼓励干部职工持股。通过不断产权制度改革，形成我们命运共同体。就像当年红军提出“打土豪、分田地”的口号，将大众团结成一个坚强的战斗团队。党代会报告中提出了集团整体上市的目标，就是要把整个集团变成一个股份公司，这也是我们建设新国企的一个重要标志。
今后五年集团不仅在发展上要加快步伐，同时在推进产权制度改革、朝新国企迈进的路上也要加快步伐，这两者是相辅相成的，最终实现引领行业发展的目标。
责编：张晴
来源：省国资委党委组织部